Søknad om permisjon
Søknad om permisjon – ferdig på minutter
Trenger du fri fra jobb eller studier for en periode, er en skriftlig søknad om permisjon ryddig for begge parter. Den bør si hvilken periode det gjelder, hvorfor, og om permisjonen er med eller uten lønn.
Gratis å prøve · ferdig dokument på under to minutter
Når trenger du søknad om permisjon?
Søk skriftlig når du trenger fri en periode – utdanning, omsorg, flytting eller andre livshendelser. En ryddig søknad med tydelig periode og begrunnelse gjør det lett for arbeidsgiver å si ja, og gir deg dokumentasjon på hva som ble avtalt om lønn og tilbakekomst.
Dette bør dokumentet inneholde
- Hvilken periode permisjonen gjelder (fra–til)
- Årsaken, kort og saklig begrunnet
- Om du søker med eller uten lønn
- Eventuelt lovgrunnlag (foreldrepermisjon, utdanningspermisjon mv.)
- Hvordan arbeidet kan dekkes opp i fraværet – det øker sjansen for ja
Eksempel på søknad om permisjon
Feltene i klammer fyller AI-en ut for deg – tilpasset din situasjon.
[DITT NAVN] [ARBEIDSGIVER] v/ [LEDERS NAVN] [STED], [DATO] Søknad om permisjon Jeg søker med dette om [LØNNET/ULØNNET] permisjon fra min stilling som [STILLING] i perioden [FRA DATO] til [TIL DATO]. Bakgrunnen er [KORT BEGRUNNELSE]. Jeg bidrar gjerne til å planlegge hvordan oppgavene mine dekkes i perioden, og stiller til en samtale om det praktiske. Jeg ser frem til svar. Med vennlig hilsen [DITT NAVN]
Vanlige feil du bør unngå
- Å søke muntlig – uten skriftlig avtale er vilkårene uklare etterpå
- Å søke for sent til at arbeidsgiver kan planlegge
- Å ikke avklare lønnsspørsmålet skriftlig
- Å glemme lovgrunnlaget når permisjonen faktisk er lovfestet
Ofte stilte spørsmål
Har jeg krav på permisjon?
Enkelte permisjoner er lovfestet (som foreldrepermisjon), mens andre avtales med arbeidsgiver. Sjekk avtale og regelverk for din situasjon.
Hvor tidlig bør jeg søke?
Så tidlig som mulig – for lengre permisjoner gjerne flere måneder i forveien, så arbeidsgiver kan planlegge.
Får jeg lønn under permisjonen?
Avhenger av typen: noen er lønnet via lov eller NAV (som foreldrepermisjon), andre er ulønnet med mindre annet avtales.
Kan arbeidsgiver si nei?
Til lovfestede permisjoner: som hovedregel nei når vilkårene er oppfylt. Til avtalebaserte: ja – derfor lønner det seg med en god begrunnelse.
Relevante lover
Lovene som oftest gjelder for søknad om permisjon. Les den offisielle teksten hos Lovdata.
Kilde: Lovdata. Utfyll.no er ikke tilknyttet Lovdata og gir ikke juridisk rådgivning – lovtekst og frister bør alltid kontrolleres.