Oppsigelse i prøvetid
Oppsigelse i prøvetid – ferdig på minutter
I prøvetiden er oppsigelsestiden ofte kortere enn ellers. En skriftlig oppsigelse med siste arbeidsdag gjør avslutningen ryddig for begge parter.
Gratis å prøve · ferdig dokument på under to minutter
Nyttig å vite
- I prøvetid er oppsigelsestiden som hovedregel 14 dager (arbeidsmiljøloven).
Generell informasjon – frister og regler kan variere. Kontroller alltid gjeldende lovtekst hos Lovdata for din situasjon.
Når trenger du oppsigelse i prøvetid?
Bruk denne når du vil avslutte et arbeidsforhold i prøvetiden – fordi jobben ikke var som forventet, eller du har fått et bedre tilbud. Fristen er kortere enn ellers (ofte 14 dager fra levering), så en ryddig skriftlig oppsigelse får deg raskt og profesjonelt videre.
Dette bør dokumentet inneholde
- Ditt navn og stilling
- Tydelig beskjed om oppsigelse i prøvetiden
- Henvisning til prøvetidens oppsigelsesfrist i arbeidsavtalen
- Beregnet siste arbeidsdag
- Gjerne en kort takk og ønske om sluttattest
Eksempel på oppsigelse i prøvetid
Feltene i klammer fyller AI-en ut for deg – tilpasset din situasjon.
[DITT NAVN] [ARBEIDSGIVER] v/ [LEDERS NAVN] [STED], [DATO] Oppsigelse i prøvetid – [STILLING] Jeg sier med dette opp min stilling som [STILLING] hos [ARBEIDSGIVER], innenfor avtalt prøvetid. I henhold til arbeidsavtalens oppsigelsesfrist på [ANTALL] dager blir min siste arbeidsdag [DATO]. Takk for muligheten og tiden hos dere. Jeg ber om skriftlig sluttattest. Med vennlig hilsen [DITT NAVN]
Vanlige feil du bør unngå
- Å regne fristen fra månedsskiftet – i prøvetid løper den normalt fra levering
- Å slutte å møte opp før fristen er ute
- Å utdype misnøye i brevet – hold det kort og profesjonelt
- Å glemme sluttattesten
Ofte stilte spørsmål
Hvor lang er oppsigelsestiden i prøvetid?
Ofte 14 dager hvis ikke annet er avtalt, men sjekk arbeidsavtalen din.
Løper fristen fra dato eller månedsskifte?
I prøvetid løper fristen normalt fra datoen oppsigelsen leveres – ikke fra månedsskiftet som ellers.
Må jeg oppgi grunn?
Nei, som arbeidstaker kan du si opp uten begrunnelse – også i prøvetiden.
Har jeg krav på attest etter kort tid?
Ja, du har rett til sluttattest uansett hvor kort arbeidsforholdet var.
Relevante lover
Lovene som oftest gjelder for oppsigelse i prøvetid. Les den offisielle teksten hos Lovdata.
Kilde: Lovdata. Utfyll.no er ikke tilknyttet Lovdata og gir ikke juridisk rådgivning – lovtekst og frister bør alltid kontrolleres.